Personalentwicklung dient der Förderung, Entwicklung und Weiterbildung des Personals eines Unternehmens und ist dadurch ein wichtiger Begriff im Bereich HR (Human Ressources). Als essentielle Teildisziplin des Personalmanagements ist die Personalentwicklung ein wichtiger Indikator des Unternehmenserfolges. Dabei werden unternehmensbezogene Ziele ebenso berücksichtigt wie die Bedürfnisse der Mitarbeiter sich höher zu qualifizieren. Deshalb dient die Personalentwicklung zum einen der Sicherung der Markt- und Wettbewerbsfähigkeit, zum anderen aber auch der Bindung der Mitarbeiter. Teil der Personalentwicklung sind sowohl Seminare, Fortbildungen und Ausbildungen, als auch Trainee-Angebote und Onboarding-Prozesse.
Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?
Die Mitarbeiter sollen weitergebildet und weiterqualifiziert werden um so besser für die Lösung von Aufgabenstellungen und Problemen vorbereitet zu sein. Dabei gibt es drei verschiedene wichtige Aspekte:
– Verhaltensoptimierung (Umgang mit Kunden, Führungsverhalten, Kommunikationsbewältigung, Stressbewältigung)
– Persönlichkeitsentwicklung (Schulung der Persönlichkeit je nach Aufgabe und Position im Unternehmen, Gewährleistung einer guten Zusammenarbeit)
– Wissensvermittlung (Verbesserung des Fachwissens und der Kompetenzen durch beispielsweise Seminare, Workshops, e-learning oder Weiterbildungen)
Onboarding-Phasen
Eine gute Planung, Durchführung und anschließende Kontrolle der Maßnahmen der Personalentwicklung sind die wichtigsten Faktoren für den Erfolg dieser Maßnahmen. Deshalb gibt es mehrere Phasen, die hier kurz vorgestellt werden:
– Bedarfsanalyse: Zunächst wird der Ist-Zustand der fachlichen Kompetenzen des Personals entwickelt. Danach können fehlende und erwünschte Fähigkeiten für zukünftige Aufgaben ermittelt werden. Wichtig dabei ist es die persönlichen und finanziellen Motivationen der Mitarbeiter zu kennen und danach eine geeignete Maßnahme zu entwickeln. Erhoben werden die Kompetenzen beispielsweise durch Beobachtungen oder Befragungen.
– Planung der Maßnahmen: Aus den bestehenden Defiziten wird der Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter abgeleitet und daraus wiederum geeignete fördernde Maßnahmen. Wichtige Faktoren für die Planungsphase ist vor allem die Anzahl der Personen in der Zielgruppe, denn danach richtet sich, ob man einzelne, individuelle Coachings oder allgemeinere Seminare durchführen kann. Außerdem muss überlegt werden, ob interne oder Experten für die Weiterbildung hinzugezogen werden. Ebenfalls zur Planungsphase gehört ein Mitarbeitergespräch bei den das Personal über die bevorstehenden Maßnahmen informiert wird.
– Durchführung der Maßnahmen: Der wichtigste Punkt in dieser Phase ist, dass die Mitarbeiter genügend Zeit und Mittel (Räume, Aufenthalt, Transportmittel,…) zur Verfügung gestellt bekommen. In persönlichen Gesprächen können auch schon während der Maßnahme die Zufriedenheit und die Fortschritte des Personals abgefragt werden.
– Erfolgskontrolle: In der abschließenden Phase wird geprüft, ob die Maßnahmen das Ziel erreicht haben. Dazu werden Vorher-Nachher-Vergleiche gezogen. Die Erfolgskontrolle kann durch Befragungen oder Kompetenztests realisiert werden.
Fazit
Personalentwicklung ist eine zukunftsorientierte Methode mit deren Hilfe das Personal weitergebildet wird. Dies erhöht nicht nur die Effektivität der Arbeit, sondern auch die Zufriedenheit und die allgemeine Bindung an das Unternehmen. Dabei profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter. Die Investition in den Bereich Personalentwicklung zahlt sich also kurz- und langfristig für alle Parteien aus.

Wer sich in diesen Tagen für eine Reise entscheidet, der plant in der Regel auch bezüglich der Aktivitäten, die dabei Tag für Tag durchgeführt werden. So stellt man sich natürlich die Frage, welche Optionen sich bieten, um die eigene Region so gut wie möglich erkunden zu können. Neben der so klassischen Tour mit dem Fahrrad ist es in diesen Tagen auch möglich, sich ganz einfach auf das moderne Segway zu beziehen. Hierbei bietet sich natürlich der Vorteil, dass es sich um eine sehr umweltfreundliche Art der Fortbewegung handelt, die am Ende auch dazu führen kann, die Natur um sich herum noch genauer wahrzunehmen.

Wer sich etwas mit der Technik befasst hat, die sich hinter einem solchen Gefährt verbirgt, der wird sich auch darüber im Klaren sein, dass es sich um eine Möglichkeit handelt, um ganz ohne den Ausstoß von umweltschädlichen Gasen aktiv zu sein. Richtig umweltfreundlich wird das Fahren vor allen Dingen dann, wenn zugleich auf Strom gesetzt wird, der aus regenerativen Energien gewonnen wurde. Es gibt also durchaus ganz wesentliche Vorteile bei dieser Art der Fortbewegung zu entdecken, die wir alle für uns in Anspruch nehmen sollten. Das Segway selbst verfügt dabei auch über sehr große Räder. Diese sorgen in der Praxis dafür, dass zum Beispiel auch etwas unwegsameres Gelände sehr gut befahren werden kann. Wege, die aus Kies oder anderen Materialien geschaffen sind, stellen so kein Problem mehr dar, an dem sich die Segway Stadttour orientieren müsste.

Die Vorteile der Tour

Die Segway Tour Düsseldorf zeigt in diesem Rahmen wieder einmal sehr deutlich, wo diese Vorteile genau zu finden sind. Segway Events erfreuen sich in diesen Tagen einer so großen Beliebtheit, dass sie praktisch schon in jeder etwas größeren Stadt zu finden sind. Auch dies hat schließlich natürlich einen gewissen Einfluss darauf, wie man selbst mit dieser Art von Situation umgehen möchte. An dieser Stelle machen sich manche Menschen natürlich auch den einen oder anderen Gedanken bezüglich der Kosten, die dabei auf eine zukommen können. Dabei sind diese in der heutigen Zeit in der Regel kaum mehr höher, als dies zum Beispiel beim Ausleihen von einem guten Fahrrad der Fall ist. Am Ende trägt eben auch dies einen nicht ganz unwesentlichen Teil dazu bei, dass Segway Events sich so einfach übertragen lassen und so vielfältige Möglichkeiten bieten, die man für sich in Anspruch nehmen kann, um den Trip wirklich gut zu genießen.